迈进新时代 踏上新征程
发布日期:2018-09-19       打印本页 关闭窗口 返回顶部
  2018年7月26日,是淮安市三院值得记取的日子。是日,我院召开全体党员大会,选举产生了中共淮安市第三人民医院委员会第一届委员,并选举沈雪峰同志为书记。  
\

\
 
  过去的五年,我院编制床位由510张增加到840张,年门急诊诊疗人次上升29%,年入院人次上升33%,业务收入增长81%,医院规模和业务建设都取得了显著的成绩;精神科成为省重点专科建设单位,神经科、心理科建成市级临床重点专科,增设了心理咨询、心身疾病、老年精神病、癫痫、帕金森等门诊,开设了多个专科病区,进一步细化了专业分科,服务能力和服务水平显著提高;招录了165名专业技术人员,其中高层次人才15名,人才队伍结构得到改善;获市级科研成果奖5项、新技术引进奖6项、市科技局立项6项、指导性项目5项,发表论文269篇,其中SCI论文10篇、中华系列17篇、核心期刊67篇,承办了16项省级继续教育项目、13次市级继续医学教育课题,学术技术水平获得进一步提升;建成虚拟化存储和多中心容灾备份计算机中心机房,上线全功能微信掌上医院,通过医院微信公众号即可预约挂号、在线挂号、就诊查询、门诊缴费、排队提醒、检查报告查询等网上服务,建成门诊自助服务区,实现医保卡、银行卡等自助挂号、缴费、查询、报告打印功能,运行医院协同办公系统,推进办公无纸化,开发全院短信平台,实现了检验危急值短信预警功能,使全院信息化建设水平上了新的台阶;强化医患争议管理,实现了医患纠纷减少并趋向于零的良好局面。2017年,我院成为济宁医学院教学医院、上海精神卫生中心业务协作医院。
\

\
 
  过去的五年,我院注重干部队伍建设,着力配强干部队伍,调优干部结构,为医院发展提供有力保障。严格实行组织推荐、民主测评、公开公示、组织考察、任前谈话等程序,规范有序推进干部选拔任用工作;组织部分岗位实行公开竞争,择优上岗,对重点岗位进行轮岗交流;定期组织对各级干部进行述职考评,根据干部个人的工作能力、工作实绩和考评考核情况,调整任用岗位;加强干部管理能力培训,提升干部管理水平。
  过去的五年,我院新建精神科病房楼、职工停车场,改扩建门诊楼及广场,完成科教楼修缮、道路广场绿化、大门东移、职工文化活动中心建设、灯光球场等工程,使医院布局进一步优化,患者就诊和住院环境进一步提升。
  过去的五年,我院先后荣获全国“三好一满意示范医院”、全国最佳百姓放心示范医院、江苏省模范职工之家、江苏省文明单位、江苏省节能示范单位、国家级公共机构节能示范单位等荣誉称号。
\
 
  今后,淮安市三院将在新一届党委班子的领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以高质量发展为第一要务,抢抓发展机遇,矢志不渝地加快重点学科和特色专科建设,形成优势为先、突出重点、全面发展的学科建设机制,力争建成1-2个省级重点专科,真正实现“强专科大综合”的良好局面。矢志不渝地抢抓人才队伍建设,大力引进、培养高层次医学人才,为医院的强势发展增添后劲。矢志不渝地坚持正确的选人用人导向,坚持德才兼备、以德为先,大力选拔勇于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。矢志不渝地推进新时代医院文化建设,打造具有自身特色的思想道德文化、进取创新的科学教育文化、规范人文的制度流程文化、互助友善的帮扶关爱文化、温馨舒适的优质服务文化。矢志不渝地推进医院上等达标建设,凝心聚力、众志成城创建三级甲等专科医院。

相关热词搜索:征程 新时代